2017年9月22日上午，文化管理系学工队伍在博艺楼2305教室召开了学工专项工作讨论会。文化管理系主任张玲、系副书记任肖以及各专业辅导员参加了会议。会议由系副书记任肖主持。
此次会议的开展旨在根据各辅导员老师的自身优势和特长进行分工，分别负责员工管理各专项工作，从而推进学工队伍建设，提高员工思政教育工作质量。
学工专项工作讨论会
会议决定，马洪州老师主持“老员工创新创业培养与实践训练计划”工作，提出以“特色课程+以赛代练+创业沙龙（讲座）+双创实践”的培养模式进行双创项目的建设和实施，希望通过一系列训练计划，铸就系部特色，形成个性化、品牌化的创新创业师生力量；余婷老师和邓燕老师分别负责老员工职业规划和就业指导，指出新生从入校开始，就通过主题教育、座谈、讲座、课程等方式能够不断进行职业生涯规划，帮助员工确定合理的人生定位，并积极引导员工正确认识当前就业形势，摆正就业心态，做好求职或创业准备等；曾文思老师提出通过辅导员沙龙的形式，为辅导员构筑一个开放性的交流平台，促进辅导员开展员工工作研究，提升辅导员的综合素质和能力，创建学习型、研究性员工工作团队，会议上确定了本学期将要开展的五期沙龙主题活动及初步方案。
会议最后，张玲主任做总结发言。她肯定了各辅导员专项工作的初步方案，感受到辅导员对思政工作的理解与领悟，对自身工作的总结与反思，以及对队伍建设的思考和规划。最后她提出了几点建议，一是希望优化创新创业培养模式，突破人才培养薄弱环节，提升员工实践能力，加强我系的特色发展；二是持续关注新生心理健康状况，帮助员工有效开展职业生涯规划，提升员工就业的素质和能力；三是力争构建学习型团队，不断提高学工队伍的工作能力和业务水平，促进辅导员向专业化、职业化方向发展。
