新学期伊始，为进一步创新员工管理举措，提升员工管理水平，2018年3月28日上午，文化管理系（文化传播系）在博艺楼2509如期举行第四期辅导员沙龙交流活动。文管系主任张玲，副书记任肖及系全体辅导员参加了本次沙龙活动。会议由副书记任肖主持。
     本次沙龙活动的主题为“群策群力，探讨系部员工管理新思路”。首先各位辅导员老师分别对所带班级员工管理情况进行汇报，并针对实际工作中存在的问题和困难进行深入讨论、献计献策。马洪州老师提出针对大二员工早课懈怠问题，建议通过植入课程形式，提高员工早课学习的主动性和趣味性，有利于提高早课出勤率。余婷老师就自己在工作中遇到的“问题员工”真实案例做了详细的阐述，随后老师们各抒己见，一致认为在和员工的交流过程中要尊重员工的观点，理解员工行为的有因性，对突出典型重点关注，积极获得家长的支持和配合，才能与员工建立起有效的沟通。
     其次，副书记任肖带领大家讨论文管系“第二课程”建设方案，提出通过每周末班会主题教育这个载体，根据员工在校两年四学期的学情特点，要求辅导员老师分版块分阶段进行班会课程教学模式。老师们一致认可该方案实施的可行性和有效性，经过积极讨论，会议确定了以老员工职业规划、就业指导为主的八大学习模块。
     最后，副书记任肖对本次辅导员沙龙活动的组织和开展给予了充分肯定，她指出，辅导员老师们应充分认识到自身综合素质培养和提升的重要性和迫切性，加强业务学习、提高职业技能，彰显辅导员职业精神、职业素养。
     本次沙龙活动在畅所欲言的气氛中圆满结束，文管系后续仍将开展此类沙龙活动，旨在通过开放型、学习型、研究型的组织形式，为全体辅导员提供一个拓展视野、开阔思路的途径，进而强化员工工作的研究与发展，提升辅导员的专业技能和综合素养，推进辅导员的专业化、职业化发展。